• Selskabets vedtægter

    Læs om vores nye vedtægter her.

  •  
    Politikker

    Politik for bestyrelsens sammensætning i Dansk Fartøjsforsikring A/S

    Bestyrelsen for Dansk Fartøjsforsikring A/S har med henvisning til § 64 stk. 1 og stk. 2 samt § 64a i lov om finansiel virksomhed besluttet en politik for bestyrelsens sammensætning, der sammenfattes således:

    Bestyrelsesmedlemmets viden, faglige kompetencer og erfaring skal være af en sådan beskaffenhed, at bestyrelsesmedlemmet med den plads i bestyrelsen som vedkommende beklæder, kan forstå virksomhedens aktiviteter og dermed forbundne risici. Det er ligeledes et krav, at bestyrelsesmedlemmet ud fra sin plads i bestyrelsen kan medvirke til at fastholde og udbygge Dansk Fartøjsforsikring A/S på en stabil og sikker måde. Bestyrelsesmedlemmet skal således give direktionen og den øvrige ledelse i Dansk Fartøjsforsikring A/S tilstrækkeligt fagligt modspil og skal stille relevante spørgsmål til direktionens forslag og beslutninger.

    Bestyrelsen skal sammensættes således, at der er en bred vifte af kompetencer med særlig vægt på:

    1. Markedskendskab
    2. Forståelse af forretningsmodel og strategi
    3. Ledelsessystemer
    4. Forståelse af finansiel og forsikringsmæssig rapportering
    5. Kendskab til centrale lovmæssige rammer for virksomheden

    Det er ligeledes et krav, at bestyrelsesmedlemmet såvel blandt kredsen af delegerede som i almindelighed har et godt omdømme, udviser hæderlighed, integritet og uafhængighed.

    Politik for mangfoldighed i bestyrelsen

    I henhold til § 70 stk. 1 nr. 4 i lov om finansiel virksomhed skal bestyrelsen for en finansiel virksomhed fastlægge en politik for mangfoldighed i bestyrelsen.

    Bestyrelsen i Dansk Fartøjsforsikring A/S har besluttet, at følgende politik for mangfoldighed i bestyrelsen er gældende:

    Der skal i bestyrelsen være en bred vifte af kvalifikationer og kompetencer. Medlemmerne i bestyrelsen skal have en forskellig uddannelse, viden og erhvervsmæssig baggrund. Herudover vægtes endvidere en aldersmæssig og geografisk spredning i bestyrelsen.

    Med henblik på at opnå en nødvendig diversitet i kvalifikationer og kompetencer, er det i selskabets bestyrelse bestemt, at et af de valgte bestyrelsesmedlemmer skal have indsigt i forsikringsforhold. Herudover kan der vælges medlemmer til bestyrelsen, der har kompetencer, der måtte være hensigtsmæssige for Dansk Fartøjsforsikring A/S

    Behandling af persondata

    I henhold til § 28 i Persondataloven skal vi som dataansvarlig oplyse følgende:

    Dataansvarlig:

    Dataansvarlig er Dansk Fartøjsforsikring A/S , Havnegade 15, 9400 Nørresundby.

    Formålet med behandlingen:

    Formålet med selskabets registrering af oplysninger er at kunne udstede policer og behandle skader samt overordnet at administrere selskabets kundeportefølje. Registreringen benyttes kun i begrænset omfang til markedsføring, hvis selskabet skønner, at information og tilbud om et nyt produkt skal videredistribueres til den samlede kundeportefølje eller en begrænset del heraf.

    Beskrivelse af kategorierne af registrerede og de typer oplysninger, der vedrører dem:

    I selskabet findes følgende kategorier af juridiske og fysiske personer: Kunde, administratorer, forsikringsmæglere, forsikringsagenter, skadelidte, skadevolder og reparatører.

    Fælles for de nævnte kategorier er, at selskabet registrerer oplysninger om cpr/cvr nummer, navn og adresse samt oplysninger om betalingsforhold. Oplysningerne benyttes ved opkrævning af præmie, udbetaling af eventuel bonus samt ved udbetaling af erstatninger mv. Herudover registreres der ikke oplysninger af fortrolig karakter, med mindre det er nødvendigt for sagsbehandlingen i særlige tilfælde.

    Modtagere, eller kategorier af modtagere, som oplysningerne overføres til:

    For at kunne opfylde aftaler med kunder, primært om elektronisk (automatisk) betaling, videregiver selskabet de oplysninger til betalingsformidlingerne om kunderne eller betalingsmodtagerene, som er nødvendige for at kunne identificere dem og gennemføre betalingsaftalen.

    Endvidere videregiver selskabet oplysninger til offentlige myndigheder, i det omfang det følger af gældende lovgivning.

    Indsigt i selskabets registreringer:

    Den registrerede har til enhver tid ret til at få fuldt indblik i hvad selskabet har foretaget af registreringer vedrørende dem selv. De kan endvidere kræve, at fejlagtige registreringer berigtiges, hvilket også er i selskabets interesse. Registrerede kan til enhver tid meddele, at man ikke ønsker at modtage markedsføringsmateriale fra selskabet

    Klageadgang:

    Registrerede der er utilfredse med selskabets behandling af personoplysningerne kan klage til Datatilsynet, Borgergade 28, 5. sal, 1300 København K.

    Politik for undersøgelse af forsikringssvindel

    Dansk Fartøjsforsikring A/S accepterer på ingen måde forsikringssvindel. Vi undersøger og forfølger svindel for fordel for vores ærlige kunder. Vi anvender de nødvendige menneskelige og tekniske ressourcer til at afdække den svindel der rammer selskabet.

    Hvad er forsikringssvindel ?

    Der er tale om forsikringssvindel når en kunde i et forsikringsselskab har et ønske om at bedrage et forsikringsselsb med henblik på at opnå en uberettiget erstatniingsudbetaling. Som et eksempel kan nævnes, at der påføres flere stjålne effekter på en skadeanmeldelse i forbindelse med tyveri i et fartøj end der rent faktisk er stjålet.

    Hvad er konsekvensen når man svindler ! 

    Når der foregår svindel stiger selskabet omkostninger til erstatningsudbetalinger. Hvis udgifterne stiger skal selskabet opkræve højere præmier på forsikringerne, og det betyder, at det er de ærlige kunder der er med til at betale til de kunder der svindler.

    Selskabet melder forsikringssvindel til Politiet. Forsikringssvindel er en overtrædelse af straffeloven, hvilket betyder, at man er i risiko for fængselsstraf eller som minimum en "plettet" straffeattest.

    Offentliggørelse/information !

    Nærværende politik offentligøres på selskabet hjemmeside. Alle medarbejdere og konsulenter der behandler skader har kendskab til selskabets politik på området. Ved outsourcing af opklaringsopgaver, det vil sige ved brug af eksterne konsulenter, skal konsulenten om nødvendig orienteres om selskabets politik fra sag til sag. Dansk Fartøjsforsikring A/S handler i øvrigt ud fra forsikringsbrancehens etiske kodeks. Læs mere om forsikringsbranchens kodeks på www.forsikringogpension.dk

    Har du spørgsmål ? 

    Har du spørgsmål omkring forsikringssvindel er du velkommen til at kontakte os på tlf. 96 31 85 85 eller på e-mail: dfff@dfff.dk  

    Lønpolitik

    Formål:
    Formålet med nærværende lønpolitik er at fastlægge principperne for aflønning af bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere i Dansk Fartøjsforsikring A/S.

    Ifølge Lov om finansiel virksomhed bestemmelser i §§ 71, stk. 1, nr. 9 og 77 a&d, samt den i medfør heraf udstedte bekendtgørelse nr. 818 af 27. juni 2014 om lønpolitik m.v. skal en finansiel virksomhed udarbejde en lønpolitik.

    Aflønningsudvalg:
    Selskabet behøver med udgangspunkt i sin størrelse ikke etablere et aflønningsudvalg, og bestyrelsen har ikke fundet anledning til at etablere et ansættelsesudvalg.

    Overordnede principper for lønfastsættelse:
    Selskabets lønpolitik har til formål at medvirke til, at selskabets aflønning af ledelse og ansatte, der har væsentlig indflydelse på selskabets risikoprofil, ikke fører til overdreven risikovillig adfærd. Lønpolitikken skal således medvirke til, at selskabets ledelse og væsentlige risikotagere arbejder for at fremme sund og effektiv risikostyring af selskabet.

    Lønnen skal være i overensstemmelse med selskabets forretningsstrategi, værdier og langsigtede mål, herunder en holdbar forretningsmodel.

    Lønnen må ikke være af en størrelse eller sammensætning som indebærer en risiko for interesse­konflikter, eller som ikke harmonerer med selskabets ønske om at beskytte kunder og interessenter.

    Den samlede løn må ikke udhule selskabets kapitalgrundlag.

    Den omfattede personkreds:
    Følgende er omfattet af selskabets lønpolitik:

    • Selskabets bestyrelse
    • Selskabets direktion

    Den omfattede personkreds, har bestyrelsen vurderet, er omfattet af nærværende lønpolitik ud fra at de anførte funktioner anses at have væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil, idet de på­gældende forestår eller medvirker til løsning af opgaver, der omfatter handel med eller godkendelse af finansielle instrumenter, investering af virksomhedens egne midler, udførelse af ledelse og/eller over­vågning af aktuarfunktion m.m. og anses i øvrigt hver for sig eller samlet for at kunne påføre virksomheden væsentlige risici.

    Det er bestyrelsens vurdering, at selskabets øvrige medarbejdere ikke defineres som væsentlige risiko­tagere, og disse medarbejdere er således ikke omfattet af nærværende lønpolitik.

    Vederlag til bestyrelsen:
    Bestyrelsens honorar fastsættes årligt af generalforsamlingen. Bestyrelseshonoraret er ikke resultat­afhængigt og ej heller afhængig af virksomhedens værdiudvikling.

    Bestyrelsens honorar fastsættes på et niveau, som er markedskomformt, og som afspejler kravene til bestyrelsesmedlemmernes kompetencer og indsats i lyset af selskabets kompleksitet, arbejdets omfang og antallet af bestyrelsesmøder.

    Vederlag til direktionen:
    Direktionen er ansat på kontrakt. Bestemmende for direktionens aflønning er ønsket om at sikre sel­skabets fortsatte mulighed for vækst og resultat og afspejler direktionens selvstændige indsats og værdiskabelse for selskabet samt mulighed for at tiltrække og fastholde de bedst kvalificerede ledende medarbejdere.

    Elementerne i direktionens samlede aflønning sammensættes med udgangspunkt i markedspraksis og selskabets specifikke behov.

    I forbindelse med vurderingen af direktionens aflønning foretages en vurdering af udviklingen i markeds­praksis. Direktionens aflønning består af en fast bruttoløn som ikke er af­hæng­ig af det finansielle resultat for Dansk Fartøjsforsikring A/S.

    Direktøren er ikke omfattet af nogen form for incitaments- eller performance-afhængig aflønning.

    Herudover oppebærer direktøren fir telefon, internetopkobling, avisabonnement smat betalt efteruddannelse. Fri bil kan aftales, men skal afholdes indenfor den aftalte løn.

    I forbindelse med en direktørs fratræden tildeles ikke nogen ekstraordinære fratrædelsesgodtgørel­ser ud over, hvad direktøren i henhold til sin kontrakt af berettiget til af løn i henhold til aftalt opsigelse­svarsel.

    Bestyrelsen fastsætter inden for rammerne af denne politik alle aspekter af direktionens løn. Løn forhandles en gang årligt med bestyrelsesformanden med udgangspunkt i den regulering der i øvrigt gælder for Dansk Fartøjsforsikring A/S. Det er bestyrelsesformandens opgave at sikre opbakning fra bestyrelsen til lønregulering.

    Offentliggørelse af lønoplysninger:
    Indholdet af nærværende lønpolitik vil blive offentliggjort i selskabets årsrapport, hvor størrelsen af den samlede aflønning til direktionen vil blive omtalt, ligesom nærværende lønpolitik vil blive omtalt i for­mand­ens beretning på selskabets generalforsamling. Formandens beretning vil indeholde en rede­gør­else for aflønningen til direktionen.

    Lønpolitikken vil, ved ændringer, blive fremlagt til godkendelse på den ordinære generalforsamling.

    Bestyrelsens kontrol af og ansvar for lønpolitikken:
    Bestyrelsen foretager kontrol med aflønningen er i overensstemmelse med denne lønpolitik for den omfattede personkreds mindst én gang årligt.

    Denne vederlagspolitik er vedtaget af selskabets bestyrelse. Bestyrelsen har ansvaret for at foretage eventuelle nødvendige tilpasninger og foretage fornyet forelæggelse for generalforsamlingen. Dog skal lønpolitikken tages op til revidering mindst én gang årligt med henblik på at tilpasse lønpolitikken til selskabets udvikling. Dette skal ske inden selskabets ordinære generalforsamling, så en eventuel ændring kan fremlægges til godkendelse.

  •  
    Rapporter

    Her kan du se vores halv- og helårsrapporter.

  •  
    Meddelelser

    Gebyr på rykkerskrivelser - gælder alle forsikringsformer:

    • Rykkergebyr på 100 kr. pålægges 1 og 2 rykker.

    Gebyr på præmieopkrævninger - gælder alle forsikringsformer:

    • Der opkræves et gebyr på 20 kr. på alle præmieopkrævninger til dækning af ekspeditionsomkostninger, porto og udskrivning af dokumenter.    

    Gebyr pr. police - gælder kun lystfartøjsforsikring:

    • Der opkræves et gebyr på 40 kr. pr. police. Dette gælder ligeledes for ændringspolicer 

    Nedenstående gælder kun for lystfartøjsforsikringer i forbindelse med opsigelse af forsikring: 

    • Mod et gebyr på 64 kr. (2014 indeks) kan forsikringstageren vælge at opsige forsikringen med kun 30 dages varsel til udløb af en kalendermåned. Opsiges forsikringen indenfor det første forsikringsår, opkræves et supplerende gebyr på 640 kr. (2014 indeks).